Führungskräfte

Die Qualität von Führungskräften ist der entscheidende Faktor für den Erfolg einer Organisation.

SRI kombiniert fundierte Erfahrungen in Ihrer Branche mit der firmeneigenen Methodik zur Bewertung von Bewerbungen, FACTSM, um die Mitarbeiter zu rekrutieren, die den Zielen und Werten Ihres Unternehmens entsprechen.

Diversität ist ein Schlüsselelement und hat bei jedem Auftrag Priorität. Unsere standardisierte FACTSM-Methodik zur Bewertung von Bewerbungen vermeidet jegliche Voreingenommenheit im Einstellungsprozess.

Sie profitieren von SRIs tiefgreifenden Branchenkenntnissen, die von einem globalen Team von BranchenexpertInnen zusammengetragen werden, sowie von einem agilen Ansatz, der auf Ihre spezifischen Bedürfnisse eingeht. Unser Engagement endet nicht, wenn wir einen Kandidaten oder eine Kandidatin vermittelt haben. Wir bieten kostenlosen Onboarding-Support, um die Integration der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen zu beschleunigen.

SRIs Methodik zur Kandidatenbewertung – FACT

Für wirklich passendes Personal

Regelmäßig verlassen hochkarätige Führungskräfte aus der Industrie ihren Posten vorzeitig und verursachen im Unternehmen enorme Kosten.

SRI hat FACTSM entwickelt, um eine objektive Bewertung der funktionalen Leistungen (was sie getan haben) und der Kompetenzmerkmale (wie sie es getan haben) von KandidatInnen vorzunehmen. So wird auch deren Fähigkeit deutlich, künftige Anforderungen zu erfüllen.

Schützt vor Voreingenommenheit und fördert die Vielfalt

FACTSM unterstützt die strukturierte Erfassung und Genauigkeit, die nötig ist, um Verzerrungen in der Personalbewertung zu minimieren. FACTSM bewahrt Sie außerdem davor, dass „passend“ zu einem Synonym für „ähnlich wie wir“ wird.

Das Engagement von SRI für die aktive Personalsuche und ein großes globales Netzwerk aus diversen Gruppen eröffnet Ihnen die breiteste Palette an qualifizierten Kandidaten für Ihre Führungsposition.

Fachkompetenz

Wir rekrutieren Führungskräfte für:

  • C-Suite & Board
  • Marketing
  • Digital
  • Technologie
  • Finanzen
  • Vertrieb
  • Personalwesen

Unser Prozess

Der gründliche, einheitliche Suchprozess von SRI – angetrieben durch FACT℠ – bringt hervorragende Ergebnisse

Bestandsaufnahme
Definieren Ihrer geschäftlichen Anforderungen an die Besetzung der offenen Stelle

Suchstrategie
Gestaltung der Such- und Auswahlstrategie, um eine möglichst breite Palette potenzieller KandidatInnen zu erhalten

Evaluierung von BewerberInnen
Recherche und Kontaktaufnahme mit diversen Netzwerken

Präsentationen und Interviews
FACTSM Präsentation der KandidatInnen

Angebot und Abschluss
Gründliche Referenzen und Angebotserstellung

Onboarding
Kostenlose Onboarding-Unterstützung wird angeboten

Überprüfung
Auswertung und Feedback von Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnen

Das sagen unsere Kunden

"SRI is the one executive search firm, which truly understands the creative industries and the individuals who can flourish in these cultural and dynamic work environments. "

Simon Robson
President, International

"Strategic is the word that best characterizes SRI. They take the time to truly understand the businesses they work with and it shows in the quality of their recruiting. "

David Krajicek
Chief Executive Officer

"The professional sports’ world is all about creating and sustaining high performance cultures. The ingredients for that centre on finding, developing and retaining great people. "

Mark McCafferty
Chief Executive Officer

Wir sind in unseren Branchen zu Hause

SRI hat ein globales Team von SpezialistInnen, die sich mit dem Wandel und der Entwicklung in ihren jeweiligen Bereichen bestens auskennen. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit in diesen Wirtschaftszweigen: