Inklusion

Eine Botschaft an unsere Gemeinschaft

Jim Chaplin, Chief Executive Officer

2020 hat immense Tragödien mit sich gebracht, darunter die schockierenden Todesfälle von George Floyd, Ahmaud Arbery und Breonna Taylor. Zu Recht ist die Welt angesichts der bestehenden Ungerechtigkeiten und Ungleichheit aufgewacht und wird in Zukunft verantwortlicher zu handeln.

Uns ist klar, dass bewusste und unbewusste Vorurteile strukturelle und soziale Barrieren geschaffen haben, die den Aufstieg und das Engagement von Randgruppen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt behindern.

SRI baut auf die Leidenschaft der Mitarbeiter auf, die Leistung des Einzelnen, des Teams und der Organisation voranzutreiben. Vielfältige und integrative Teams sind dabei von grundlegender Bedeutung. Die Unternehmenswerte der SRI (proaktive Zusammenarbeit, dynamisches Engagement, Fokus auf Talent und fachkundige Stellenbesetzung) stellen die Inklusion in den Mittelpunkt und wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kultur und Prozesse darauf ausgerichtet sind.

Wir sind permanent bestrebt, uns weiterzuentwickeln, zu wachsen und wirksame Veränderungen voranzutreiben, um sicherzustellen, dass Inklusivität in jedes Element unserer Geschäftsabläufe eingebaut wird. Jedem einzelnen Angehörigen einer Minderheitengemeinschaft, jedem Mitarbeiter, Kunden, Kandidaten und Partner ist bewusst, dass es noch viel mehr zu tun gibt, und wir verpflichten uns, mehr zu tun.

Folgende Maßnahmen haben wir ergriffen und werden wir noch ergreifen:

  1. Gründung einer internen Taskforce für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (diversity, equity and inclusion, DEI), die in Zusammenarbeit mit den DEI-Experten von Peoplism die DEI-Strategie, -Ziele und -Maßnahmen des Unternehmens gestaltet. Wir nutzen eine externe Bewertung, um einen nachhaltigen, langfristigen Leitplan zu erstellen.
  2. Kontinuierliches Mitarbeitertraining mit dem Ziel, das Bewusstsein zu schärfen, Inklusion zu fördern und vor unbewussten Vorurteilen zu schützen sowie Allyship (Solidarität und Verbundenheit) zu fördern.
  3. Weiterentwicklung unserer Executive Search-Prozesse, um sicherzustellen, dass sie die Vielfalt in jedem Auftrag fördern.
  4. Die Kandidatenbewertungsmethode (FACTSM) von SRI konzentriert sich auf objektive Messung und Genauigkeit, um implizite Verzerrungen zu minimieren. Dies hilft, Türen für qualifizierte Kandidaten zu öffnen, die möglicherweise nicht wie der Rest des Teams aussehen oder denken.
  5. „Förderung von Vielfalt und Inklusion“ ist ein Kernkompetenzmerkmal der Bewertungsmethode von SRI.
  6. Unsere Kunden bewerten die Leistung von SRI speziell in Bezug auf die Vielfalt des Kandidatenpools, den wir in unserem Feedback-Prozess präsentieren.
  7. Wir sammeln und veröffentlichen D & I-Daten (in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen), um Inklusivität zu fördern, Fortschritte anhand der von uns entwickelten Ziele zu verfolgen und ein objektives Maß für unsere Fortschritte zu liefern.
  8. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, 3-5 Tage pro Jahr gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die Vielfalt, Integration, Entwicklung und soziale Mobilität fördern.

Jeder ist bei SRI willkommen. Wenn Sie leistungsorientiert sind und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, sind Sie einer von uns.